不得不说，就目前中国建筑、房产业来说，项目经理及采购等，仍然有普遍而巨大的权力寻租空间，这个“薪资”就不得而知了。这和零售业的不少重要岗位相似。

　　不知道从什么时候开始，到处有数据、消息、分析显示，零售业“人多、钱少、别来”舆论渐起。譬如这里的数据，在首都北京，超市业人均年收入3.67万元，百货业5.31万元，若再除去中高管，超市基层员工的收入大概在2.5万元以下了，百货也难超过4万元。综合考量后可知，它是“失真”和容易误导人的。

　　另外，你有没有发现？从销售金额看，2011年中国房地产销售金额在500亿元以上企业仅6家（相当于零售业，虽然房产赚钱更容易），最高为万科1210亿元，SOHO中国则仅109亿元。中国互联网企业翘楚腾讯公司，也仅285亿元（相当于苏宁、百联等企业的三分之一，虽然互联网的发展效率更高）。

　　由此可见，零售业的意义，很大程度上包括现金流、民生服务、社会就业等。它的规模和网点优势，在一定程度上仍然存在。作为零售人，只要有一定基础，积极上进的人，其发展空间是广阔的，可谓较大“薪资增长潜力”，比如新店发展带来的职能空间，新业务如网络零售项目开展带动的工作空间，同行邀约或跨界转型发展的机会和底气；即使是号称颠覆性创新销售模式的电商业，其中高管和专业买手等，也特别喜欢从传统零售企业挖人。

　　零售人是最接地气的，最接近人、商品、契约。这里面就蕴含着广阔的职业成长和财富机会。

　　更客观和主观能动的薪情，要和自己比，纵向看过去、未来，与市场同行的相似岗位做比较，多问问自己是否已经做得够好。薪资，应该是一个复合模块，包括很多非金钱的部分，这是长远、可靠的。

　　请相信自己和零售未来。