业内人士王振认为，在前几年楼市火爆的情况下，任何楼盘一开，房源便被一抢而空，营销策划人才的专业水平体现得并不明显，但如今受各项调控政策的影响，房地产公司的销售业绩就与营销活动的质量密切相关，不少开发商如今命悬一线，而这关键的“一线”就是营销策划人才。因此，大型房地产公司培养出的成熟人才通常在跳槽后都能够实现3至5倍的薪酬增长，而基于商业地产未来的发展趋势，具有商业地产营销策划经验的成熟人才薪酬更是水涨船高，营销总监职位年薪大都在30万元以上，即便如此，由于供不应求，商业地产的营销管理人才仍然是整个行业中最容易被挖的“大红人”。

　　零售策划 姹紫嫣红

　　面对各大商场的打折活动，相信很少有人能够捂紧口袋。那串数字游戏之所以能够有巨大的魔力，就来源于零售营销策划人才的精心设计。

　　我国目前零售业人才数量少，素质普遍不高，具有大专以上文化程度的各类专门人才只占3%左右，但是从事零售营销策划的人才学历却普遍达到本科及以上，总监级人才年薪达到20万元以上，主管级人才年薪则在10万元左右，且职业发展路径较为清晰，更容易进入公司的管理层。

　　近几个月以来，不少零售企业在大量招募一线人才同时，也开始逐步储备相对高端的零售策划人才。“没有优秀的营销策划人才，就无法在激烈的市场竞争中找准定位，具有针对性地抢夺市场份额。”百货公司招聘主管Yvonne透露，如今零售行业非常开放，外资零售巨头纷纷进入中国市场，本土企业也丝毫不甘示弱，在抢夺网络布点、加速扩张同时，零售营销策划人才的争夺也不可避免。

　　从目前的情况来看，外资企业与本土企业的营销策划各有所长，因此为了补充更多不同风格的新鲜血液，两方之间互相挖角的情况也屡有发生。“培养成熟的营销策划人才，不仅需要帮助他熟悉零售企业相关工作，更需要人才本身具备较强的组织协调能力、应变能力和公关能力，一般至少需要五年时间。”Yvonne认为，由于行业不断扩张，营销策划人才的培养周期又较长，未来此类成熟人才必定会成为行业中的香饽饽，受到各类企业的争抢。