《2010-2011中国零售业人力资源管理蓝皮书》昨日发布，目前我国零售业人才已到十分匮乏的地步，店长、采购人员、生鲜人员、物流管理及营销企划人员等岗位缺岗率高达30%。

　　报告称，我国零售业人才匮乏的主要原因一是行业发展速度快，需要大量人员，社会储备人才不够，而高校培养的相关人才实战能力也严重不足；二是零售业工作环境相对较差、薪酬待遇相对较低；三是零售企业的人力资源管理相对落后，员工很容易频频跳槽。

　　报告建议，职业大专院校与零售企业应加大合作，提高老师们的案例教学能力和学生的实战能力。